La semana de… ¡¡¡65 horas!!!

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Nos hartamos de decir que no es con bajos salarios o con condiciones laborales ‘tercermundistas’ como nuestras empresas deben competir con los nuevos productores emergentes de China o de La India. Si nuestra industria puede imponerse en el mercado globalizado será con calidad, con I+D, con innovación…, no compitiendo en costes laborales. Creía que este discurso ya estaba internalizado en toda Europa, pero no… Hace poco en la vanguardia europea se empujaba hacia las 35 horas semanales y ahora… de repente, ha saltado la liebre. La decisión de la Unión Europea sobre la semana laboral de 65 horas ha supuesto un escándalo monumental. Parece que vamos al siglo XIX, en lugar de haber entrado ya en el XXI. Sobre este asunto se ha definido recientemente el nuevo Secretario de Economía y Empleo del Consello Nazional de CHA, Jerónimo Sanz:

“Ante la falta de iniciativa y de nuevas ideas, se apuesta por el modelo asiático para afrontar el declive del modelo de desarrollo europeo. Esta situación supone un paso atrás en el camino hacia la sociedad del bienestar que se estaba gestando en la UE y consideramos que siembra un peligroso precedente donde el trabajador será quien asuma el coste.

CHA considera lamentable la propuesta de la UE que apuesta por elevar hasta 65 horas la semana laboral. Es necesario poner en marcha las iniciativas que sean precisas para parar esta propuesta que supone una regresión en los derechos sociales de los trabajadores.

Este modelo es fruto de la falta de ideas novedosas para afrontar el declive del modelo de desarrollo europeo actual. Mirar hacia los modelos laborales asiáticos siembra un peligroso precedente ya que el modelo europeo, a pesar de ser caduco, estaba encaminado a lograr una sociedad del bienestar. Medidas como ésta son un ataque directo a los trabajadores y al estado social.

Los modelos actuales están agotados y existe un poderoso miedo ante la alta inflación, pero es inadmisible que los trabajadores deban ser los paganos de esta situación. ¿Cómo es posible que mientras la sociedad camina para conquistar espacio en la conciliación de la vida laboral y familiar, los representantes europeos propongan medidas tan atrasadas como ésta? Como europeos no podemos permitir que se comiencen a implantar este tipo de medidas con lo que debemos estar a la espera de cómo evolucionan los acontecimientos y trasladar las iniciativas necesarias para parar esta Directiva que supone un retroceso manifiesto en toda las conquistas sociales y laborales”

 

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